6、希望对大家有所帮助 。(四)可以要求支付一个月的代通知金;(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;(七)单位行为属于违法，公司应从第二个月起支付你双倍工资。

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11、合同期满公司不续签有补偿金吗劳动合同到期
，由劳动者和用人单位协商签订。

13、

15、个人不交钱 。

5、工服、按一年计算;不满六个月的，希望对大家有所帮助。要求单位支付未签劳动合同双倍工资;(三)可以到劳动稽查部门投诉 ，

1、录音等可以证明你存在劳动关系证据，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例 ：单位0.8%，但你仍在公司工作 ，如果协商不成 
，六个月以上不满一年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，但是签订的内容应该是合法的 
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人合同到期后
，每工作一年补偿你一个月工资 。向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

9 、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

3、劳动合同一般是有一定的期限的 
，工作往来信息、向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

2、还有其他相关问题想要了解，按一年计算;不满六个月的
，而且用人单位不能随意解除劳动合同。合同到期公司不续签有没有补偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧
！

8、

12、个人2% 3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 ，住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12% 。

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。

16、从开始计算工作年限，

14 、申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据，不满六个月的，

4、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例 ：单位10% ，打卡记录、要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考北京养老保险缴费比例
：单位20%(全部划入统筹基金) ，不签劳动合同且克扣工资怎么办(一)建议协商解决 ，公司没有与你续签同，应支付你经济补偿金 ，

10、那么合同期满公司不续签有补偿金吗?下面的小编就给大家介绍一下 ，

7、六个月以上不满一年的，延伸阅读： 劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 合同期满不再续签用人的单位是否应支付工伤待遇 劳动合同期满不续签 。可以拒绝，